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maio 29, 2025

SENAI-PE abre inscrições para vagas de Aprendizagem Industrial

O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Pernambuco (SENAI-PE) abriu inscrições para as empresas industriais formalizem suas demandas de vagas. O processo de reserva vai até às 22h do dia 30 de junho de 2025. São 1.865 oportunidades para 21 cursos, que têm duração de 12 a 24 meses.

As inscrições devem ser realizadas pelo site oficial do SENAI-PE, através do link https://www.pe.senai.br/para-sua-empresa/programa-de-aprendizagem-industrial/ . O preenchimento correto das informações é essencial para o melhor atendimento às demandas das empresas.

A reserva de vagas será confirmada pelo SENAI-PE em até 72 horas após o envio do pedido. O atendimento das solicitações será realizado por ordem de inscrição e, uma vez feita a reserva, a empresa estará comprometida com o encaminhamento do aprendiz. Organizações com demandas específicas poderão ser atendidas mediante a formação de turmas fechadas, desde que contenham ao menos 20 vagas. O resultado será enviado por e-mail para cada solicitante.

A matrícula será realizada nas unidades escolares onde os cursos serão ministrados, de acordo com o calendário:

1ª entrada: Turmas previstas para iniciar em 14/07/2025
Matrículas: 30/06/2025 a 10/07/2025;
2ª entrada: Turmas previstas para iniciar em 08/09/2025
Matrículas: 18/08/2025 a 29/08/2025
3ª entrada: Turmas previstas para iniciar em 10/11/2025
Matrículas: 13/10/2025 a 24/10/2025

Mais informações sobre o processo de inscrição, quantidade de vagas e cursos podem ser obtidas diretamente no edital. A cota de aprendizagem é uma exigência legal para as indústrias pernambucanas que possuem mais de seis funcionários. De acordo com a Lei do Aprendiz, essas empresas devem contratar aprendizes em um percentual que varia entre 5% e 15% do total de seus trabalhadores.

Para calcular a cota de aprendizagem, a empresa deve subtrair as exclusões previstas na lei do número total de colaboradores e, em seguida, aplicar as porcentagens mínimas e máximas. Por exemplo, se uma empresa tem 100 funcionários, ela deve ter entre 5 e 15 aprendizes.

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